Как тестировщику ответить на вопрос рекрутера «Каковы Ваши сильные и слабые стороны?»

Каковы Ваши сильные и слабые стороны: как правильно ответить

Планируя поход на собеседование, Вам следует подготовиться к возможным вопросам, которые будет задавать рекрутер. Они могут быть разные и даже неожиданные. Чем лучше Вы подготовитесь – тем выше шансы успешно пройти собеседование и получить долгожданный джоб-оффер.

Один из таких вопросов может быть про Ваши сильные и слабые стороны.

1. Какого типа этот вопрос?

Вопрос «Каковы Ваши сильные и слабые стороны» направлен на изучение Вашей самооценки, в т.ч. восприятия уровня своего профессионализма и личных качеств. Любая компания заинтересована в том, чтобы нанять грамотного и адекватного работника. Поэтому наличие такого вопроса показывает, что рекрутер хотел бы знать, как Вы себя оцениваете в контексте предстоящей работы тестировщиком.

Отталкиваясь от этого, Вы сможете составить подготовленный ответ на данный вопрос.

2. Для чего рекрутеры задают вопрос про Ваши сильные и слабые стороны?

С помощью вопроса про Ваши сильные и слабые стороны собеседник хочет узнать:

• Способны ли Вы к самоанализу своего рабочего поведения;
• Имеете ли представление о своих сильных сторонах как тестировщика;
• Трактуете ли свои слабые стороны как зоны дальнейшего развития в профессии;
• Соответствует ли сказанное Вами тому, что рекрутер наблюдал в ходе интервью (не слишком ли Вы приукрасили действительность);
• Нет ли у Вас отдельных недостатков, которые не располагают к работе тестировщиком именно в этой компании («красные флаги»).

3. Как можно ответить на вопрос о своих сильных сторонах 

1. Заранее, еще до похода на интервью, проанализируйте и выпишите на бумаге/файле Ваши самые сильные стороны как работника в сфере QA;
2. Проверьте, все ли указано, если что-то упустили – добавьте;
3. Для каждой сильной стороны укажите 2-3 ситуации, которые с Вами случались, где она проявилась и помогла в работе;
4. Перед тем, как идти на интервью, – изучите описание вакансии и подкорректируйте под нее перечень сильных сторон;
5. Потренируйтесь пересказывать Ваши сильные стороны (можно перед зеркалом).

4. Как можно ответить на вопрос о своих слабых сторонах 

1. Аналогично – проанализируйте и выпишите на бумаге/файле Ваши слабые стороны как работника;
2. Переименуйте «слабые стороны» в «зоны развития» (и впредь воспринимайте их именно так);
3. Для каждой зоны развития – напишите, как Вы прорабатываете и/или планируете прорабатывать их в будущем;
4. Потренируйтесь пересказывать Ваши зоны развития вслух.

Важно помнить: не надо стесняться своих слабых сторон, т.к. зоны развития есть у каждого человека. Их надо просто понимать, принимать и прорабатывать. Поэтому Ваш честный ответ только добавит Вам очков в глазах собеседника.

5. Какие еще аналогичные вопросы могут задать тестировщику на собеседовании?

• Что Вы считаете своим преимуществом перед другими кандидатами?
• Какие качества Вам помогут в работе на этой должности тестировщика?
• Какие у Вас есть зоны развития?
• Какие Ваши свойства характера, по Вашему мнению, могут помешать работе в тестировании?

Резюме

Рекрутер во время собеседования может поинтересоваться у тестировщика, какие у того сильные и слабые стороны. В ответ рекомендуется перечислить свои сильные стороны с примерами ситуаций, где они проявились. Сообщая о слабых сторонах, лучше трактовать их как зоны развития и упомянуть методы их проработки. Кроме того, вы можете глубже погрузиться в статью Harvard Business Review.

Автор Михаил Кулешов

Михаил, профессиональный партнерский маркетолог, является основателем компании South Media OÜ, которая была создана в 2018 году и базируется в Таллинне. С 2016 года Михаил уехал из Финляндии и жил как настоящий «цифровой кочевник» в IT-индустрии, путешествуя по миру только с ноутбуком. Михаил работает и пишет статьи, связанные с IT-индустрией.

От автора..