Как ответить на вопрос «Почему взять на работу тестировщиком мы должны именно Вас?»

«Ну возьмите меня!»: доказываем работодателю свою готовность трудиться

На собеседованиях с кандидатами на замещение вакансий тестировщиков могут случаться разные ситуации . Интервью может проводить и HR (рекрутер), и предполагаемый будущий менеджер проекта, и руководитель департамента тестирования . И вопросы у них тоже могут быть разнообразные.

Например, вот такой вопрос на засыпку: почему работодатель должен предложить эту должность тестировщика именно Вам? Если нет готового ответа на него, такой вопрос может смутить и «выбить из седла» на собеседовании, а этого не хотелось бы. Поэтому стоить заранее подумать о таком вопросе. Разберем ниже, как на него лучше отвечать.

1. Какого типа этот вопрос?

Вопрос «Почему взять на работу тестировщиком мы должны именно Вас?» предназначен для прояснения Вашей готовности трудиться в данной компании. Вам предлагают, по сути, прорекламировать свою кандидатуру.

Наличие такого вопроса свидетельствует о том, что собеседник ожидает услышать от Вас аргументы в свою пользу. Исходя из этого, Вы можете подготовить хороший ответ, чтобы блестяще пройти интервью.

2. Для чего такой вопрос задают на собеседовании

С помощью данного вопроса интервьюер хочет узнать:

• Есть ли у Вас навыки в тестировании;
• Имеется ли у Вас опыт в Quality Assurance;
• Есть ли у Вас мотивация продвигать себя как тестировщика;
• Насколько навыки и опыт соответствуют вакансии работодателя;
• Подойдете ли Вы компании как QA-специалист;
• Насколько сильно Вы хотите работать в этой компании;
• Нет ли «красных флагов» из-за неадекватной самооценки;
• Есть ли у Вас понимание, что вам предстоит учиться и развиваться дальше.

3. Как можно ответить на вопрос о том, почему именно Вас надо взять на работу тестировщиком

Ваш лучший ответ на данный вопрос – это рассказ о себе с перечислением всех сильных сторон. Вы должны убедить собеседника, что Вашей компетенции хватит для занятия предлагаемой должности. Расскажите ему, что:

• Вы прошли обучение, где изучили самые востребованные методы и инструменты тестирования (особенно, если у Вас есть сертификат об окончании курсов);
• У Вас уже есть опыт тестирования (даже стажировка на онлайн-курсах – это тоже опыт);
• Вы добивались результатов ранее, поэтому можете принести пользу и этому работодателю;
• Вы готовы и далее продвигаться в области QA, поэтому рассматриваете данную компанию как место, где сможете проявить свое стремление к развитию.

4. Что не стоит говорить в ответ на данный вопрос

В ответе не вздумайте принижать других кандидатов и/или данную компанию. Например, нельзя говорить следующие фразы:

• Я гораздо умнее, чем другие кандидаты;
• Вы не сможете найти никого, кто был бы лучше, чем я;
• У меня есть куча предложений от других компаний;
• Вы реализуете проект неверно, только я могу сделать все правильно.

5. Какие еще аналогичные вопросы могут задать тестировщику на собеседовании?

• Что, на Ваш взгляд, поспособствуют Вашей работе у нас?
• Какие навыки Вам помогут в этой должности?
• Есть ли у Вас опыт, который будет востребован в этой работе?
• Что Вас заставляет думать, что это вакансия для вас?
• Какая у Вас квалификация для этой работы?
• Насколько предыдущее рабочее место совпадает с нашей вакансией?
• На основании чего Вы полагаете, что покажете хороший результат на этой должности?

Резюме

На собеседовании Вас могут просить, почему Вы думаете, что именно Вас надо взять на работу тестировщиком. В ответ расскажите о навыках, полученных на курсах тестировщиков, опыте тестирования и стремлении развиваться. И ни в коем случае не принижайте других кандидатов и/или данную компанию.

Автор Михаил Кулешов

Михаил, профессиональный партнерский маркетолог, является основателем компании South Media OÜ, которая была создана в 2018 году и базируется в Таллинне. С 2016 года Михаил уехал из Финляндии и жил как настоящий «цифровой кочевник» в IT-индустрии, путешествуя по миру только с ноутбуком. Михаил работает и пишет статьи, связанные с IT-индустрией.

От автора..