Как ответить на вопрос «Каковы Ваши профессиональные достижения?»

Что делать, когда рекрутер спрашивает про профессиональные достижения

Самое интересное в этой ситуации, что все самые главные и интересные достижения Вы уже наверняка указали в своем CV (резюме). Но, допустим, рекрутер все-таки задал вопрос про них. Как лучше ответить?

1. Какого типа этот вопрос?

Вопрос «Каковы Ваши профессиональные достижения» предназначен для выявления у кандидата нацеленности на бизнес-результат. В зависимости от того, как соискатель будет отвечать на него, интервьюер может сделать выводы о его мотивации как будущего работника.

Постановка данного вопроса показывает, что Ваш собеседник хочет услышать, что именно Вы трактуете как достижение. В частности, будет ли оно достаточно «бизнесовым», клиентоориентированным и с измеримым результатом. Исходя из этого, Вы можете подготовиться и составить свой примерный ответ на указанный вопрос.

2. Для чего такой вопрос задают на собеседовании

С помощью вопроса про Ваше развитие интервьюер хочет узнать:

• Что, по Вашему мнению, является достижением;
• Придаете ли Вы значение достижениям в своей карьере;
• Следите ли (учитываете ли) достижения у себя;
• Что Вы считаете своим наилучшим достижением;
• Насколько оно актуально (как давно оно было);
• С какой именно работой связано данное достижение;
• В чем оно выражается (есть ли измеримый результат);
• Считаете ли Вы это максимально возможным результатом во всей карьере;
• Готовы ли показать мотивацию на новые свершения.

3. Как можно ответить на вопрос о том, какие у Вас профессиональные достижения

Таким образом, интервьюера интересует главным образом не само достижение, а Ваше к нему отношение. С оглядкой на это, можно подготовить ответ на данный вопрос. 

Для начала вспомните все, что Вы можете называть достижением на профессиональном поприще. Сформулируйте их на бумаге или файле. Если опыт в тестировании маловат, используйте достижения на курсах тестировщиков или же что-нибудь близкое к IT из других областей. Затем проведите анализ по следующим критериям:

• Это достижение действительно относится к тестированию или хотя бы IT?
• Оно реально значимое (заметное)?
• Оно обусловлено Вашими знаниями/умениями/навыками?
• Оно показывает Вас как клиентоориентированного работника? 
• Какой измеримый результат (в цифрах!) имеет это достижение?

Если где-то чего-то не хватает – переформулируйте достижение или вычеркните из списка. Вам желательно определить от 3 до 7 самых значимых достижений в своей профессионально области. А уже из них – выберите самое лучшее и подготовьте по нему ответ (остальные – оставьте в запасе на всякий случай).

При ответе рекрутеру не забудьте указать результат (в цифрах!) и обратите внимание на свои навыки, благодаря которым Вы его достигли. Например: «С помощью автоматизации части регрессионного тестирования – увеличил тестовое покрытие в полтора раза, это помогло разработчикам при внедрении новых функций в наше веб-приложение».

4. Кому еще могут задавать этот вопрос на собеседовании?

Обычно такой вопрос задают опытным QA-специалистам. Но вполне могут спросить и начинающих тестировщиков, чтобы выяснить их нацеленность на результат.

Кроме того, вопрос про профессиональные достижения могут задать и специалистам других направлений.

5. Какие еще аналогичные вопросы могут задать тестировщику на собеседовании?

• Какие результаты Вашей работы были наиболее важны?
• Чем в своей карьере Вы гордитесь больше всего?
• Какие самые значимые достижения можете назвать?
• Какой Ваш вклад в проект считаете самым ценным?
• На каком из предыдущих мест работы у Вас были самые лучшие показатели?
• Как Вы планируете достигать лучших результатов в нашей компании?
• Что для Вас означают слова «хорошо сделанная работа»?

Резюме

QA-специалисту на собеседовании могут задать вопрос про его профессиональные достижения. Рекрутер тем самым хочет узнать, насколько «бизнесово» кандидат их трактует. В ответе тестировщику следует рассказать про одно из своих достижений в QA, чтобы оно вытекало из его навыков и имело измеримый результат.