Какие вопросы о будущем работодателе стоит задавать на собеседовании

Как лучше ответить на вопрос рекрутера «Какие у Вас есть вопросы к компании?»

Рекрутер позвонил и пригласил на собеседование? Великолепно! Он может задать много вопросов к Вам, но не забывайте, что и Вы можете спрашивать его о компании – Вашем потенциальном работодателе. 

От того, как завершится серия интервью, зависит успех в получении рабочего места тестировщика. Но будет жаль потерянного времени, если компания Вам совсем не подойдет. Поэтому, если услышите от рекрутера вопрос «Какие у Вас есть вопросы?», воспользуйтесь это возможностью, чтобы как следует расспросить его о компании и представить себя в лучшем свете.

1. Какого типа этот вопрос?

Вопросы типа «Какие у Вас есть вопросы?» предназначены для того, чтобы прояснить ожидания тестировщика касательно условий будущей работы в компании.

Появление вопроса такого типа в ходе интервью говорит в пользу компании. Ей не безразлично, будет ли комфортно потенциальному QA специалисту работать в ее команде. Зная подоплеку этого вопроса, можно подготовиться и максимально использовать его себе на благо.

2. Для чего такой вопрос задают на собеседовании

Предлагая задать вопросы о возможном работодателе, интервьюер хочет узнать:

• Насколько Вам интересно было бы работать у него;
• Какие условия трудовой деятельности для Вас в приоритете;
• Чем можно привлечь Вас и замотивировать работать в данной компании;
• Представляете ли Вы себе, как выглядит обычно работа тестировщика;
• Насколько Вы готовы разбираться во внутрикорпоративных вопросах;
• Интересует ли Вас дальнейшее развитие компании;
• Насколько Вы видите себя в будущем работником компании;
• В каком направлении Вы хотели бы развиваться как специалист;
• Насколько для Вас важны материальная и нематериальная мотивация.

3. Какие вопросы можно задать потенциальному работодателю на интервью

Интервьюеру можно задать следующие вопросы о компании:

• Что из себя представляет должность тестировщика, в отношении которой открыта данная вакансия?
• Какие обязанности предполагает это рабочее место?
• Что из себя представляет организационная структура компании?
• В какой команде Вам предстоит работать тестировщиком, если Вас возьмут на работу?
• Насколько типичен для компании проект, в который сейчас ищут QA специалиста?
• Какова корпоративная культура компании (ценности, иерархия, правила поведения и т.п.)?
• Какие есть возможности для карьерного развития в тестировании?
• Какие планы у компании на перспективу?
• Каким образом компания обычно мотивирует своих работников?

Естественно, можно и нужно задавать вопросы про зарплату и соцпакет. Но желательно, чтобы они шли не самыми первыми. Дело в том, что правилом хорошего тона считается обозначить сначала вопросы по сути работы, а затем уже по деньгам и прочим «плюшкам».

4. Кому еще могут задавать этот вопрос на собеседовании?

Предложить задать вопросы о компании могут любому потенциальному сотруднику: программисту, дизайнеру, аналитику и т.п. Даже вне сферы IT бизнеса HR-ы и другие специалисты по найму персонала тоже довольно часто используют такой подход.

Вообще говоря, вопрос «Какие у Вас есть вопросы к компании?» применяют те компании, где заботятся о качестве персонала и создании для него удобных условий труда.

Резюме

В ходе интервью на замещение вакансии тестировщика Ваш собеседник может предложить задать вопросы о своей компании. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы расспросить о всех интересующих Вас аспектах трудоустройства. Если подготовите вопросы заранее, то покажете себя как заинтересованный и всесторонне развитый работник.

Автор Михаил Кулешов

Михаил, профессиональный партнерский маркетолог, является основателем компании South Media OÜ, которая была создана в 2018 году и базируется в Таллинне. С 2016 года Михаил уехал из Финляндии и жил как настоящий «цифровой кочевник» в IT-индустрии, путешествуя по миру только с ноутбуком. Михаил работает и пишет статьи, связанные с IT-индустрией.

От автора..