ТОП-5 Ошибок в резюме начинающего тестировщика

Как QA-специалисту избежать ошибок в резюме

На рекрутера IT-компании каждый рабочий день выплескивается огромное количество CV (резюме) тестировщиков. Ему надо отобрать по ним лучших кандидатов, чтобы отправить далее по цепочке собеседований.

Как HR-специалисты не сходят с ума при таком потоке информации? Очень просто. Они используют фильтры, чтобы на первом же этапе отсеять заведомо неподходящих кандидатов. Давайте разберемся, что это за фильтры и как можно их пройти.

1. Отсутствует структура изложения информации

Иногда резюме начинающего тестировщика представляет собой «винегрет» из отдельных сведений. Вроде бы они имеют отношение к тестированию и кандидату, но все свалено вперемешку. Например:

• Информация не разделена по блокам;
• Пересечение профессионального опыта (что автор делал) и компетенций (что умеет применять);
• Отсутствуют заголовки и подзаголовки;
• Оформление текста «пляшет» от абзаца к абзацу (разные шрифты, размеры и т.п.);

В таких случаях рекрутер делает справедливый вывод: «беспорядок в резюме – беспорядок в голове». И такое CV отправляется в дальний ящик (или прямо в корзину).

Чтобы пройти этот отсекающий фильтр, резюме должно быть понятным образом структурировано. Выделите блоки информации (в каждом блоке – своя информация), озаглавьте их, соблюдайте единообразность оформления.

2. Нет ключевых компетенций

Если соискатель ищет работу тестировщика, то рекрутер ожидает увидеть в CV специфические термины и аббревиатуры из QA. Иногда кандидат в своем резюме указывает компетенции в слишком обобщающей и неконкретной манере. Например, вот такие формулировки:

• «Продвинутый пользователь ПК» – это и так должно быть, ведь тестировщик в любом случае должен уметь пользоваться персональным компьютером;
• «Знание основ QA» – с одной стороны, это тоже должно быть по умолчанию, с другой стороны – не понятно, достаточно ли будет этих знания конкретно для данного рабочего места;
• «Методы тестирования» – очень хорошо, но почему не указано, какие именно?

Рекрутер должен увидеть что-то, что побудит его дать «зеленый свет» данному CV. Обычно HR-специалист мало что понимает в тестировании. Он знает в основном термины и аббревиатуры – этакий сигнал «свой-чужой». Если не видит сигнала «свой», значит, резюме будет сбито и приземлится в районе корзины для бумаг. Поэтому надо показать ему то, что он хочет. 

Запишите в резюме те знания и навыки, которые нужны именно тестировщику. Те, которые выделяют QA из массы других профессий. Используйте названия программных инструментов (Jira, Trello, BitBar и т.п.), чтобы усилить сигнал «свой» и пройти этот фильтр.

3. Без опыта тестирования

Увы, третий фильтр применяется все чаще и чаще. Сейчас сложно пройти конкурс на должность без опыта тестирования. Его наличие дает работодателю уверенность в том, что кандидат уже имеет представление о работе QA-специалиста.

Поэтому в CV нужно указать хоть какой-нибудь опыт тестирования, даже если не было опыта именно работы. Например, некоторые онлайн-школы представляют возможности стажировки – напишите про нее. Есть волонтерские проекты по тестированию – участвуйте в них и указывайте в резюме. Есть сайты, где можно поучаствовать в проектах фрилансером – зарегистрируйтесь и тоже указывайте как опыт.

4. Лишняя информация

Резюме могут быть захламлены излишними данными, не относящихся к работе. Например:

• Подробнейшее описание предыдущих мест работы, никак не связанных с IT;
• Призы за участие в фестивале студентов-первокурсников;
• Перечень спортивных достижений.

Это тоже оставляет впечатление, что соискатель не отделяет главное от второстепенного. Поэтому вся нерелевантная информация должна быть устранена из резюме тестировщика.

5. «Секретные» способы связи

Иногда соискатель указывает только один контакт – телефон или е-мейл. Но он может быть неудобен для HR-специалиста по каким-либо причинам. Тогда рекрутер позвонит или напишет тем, кому удобнее.

Всегда пишите несколько каналов, по которым с Вами можно связаться. Еще лучше – заведите аккаунт на портале для поиска IT-вакансий LinkedIn и тоже укажите его в резюме.

Резюме

Начинающему тестировщику следует создать свое резюме для поиска работы по QA-специальности. При этом ему нужно избегать ошибок, описанных в данной статье. Используйте наш сайт, чтобы сформировать резюме тестировщика по шаблону.